雇用保険制度 ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ雇用・労働 雇用保険制度. 施策紹介. 関連情報. 労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。 また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業を行っています。 雇用保険の …
「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法を解説
ウェブ2022年6月17日 · 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用 ...
事業主の行う雇用保険の手続き ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ雇用保険の適用範囲. 事業主が行う雇用保険の手続. 1．労働者を初めて雇い入れることとなった場合. 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになってい …
雇用保険料率について ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ各年度の雇用保険料率. 令和6年度の雇用保険料率. 令和6年度の雇用保険料率について[98KB]. 令和5年度の雇用保険料率について[316KB]. 令和4年度の雇用保険料率について[110KB]. 令和3年度の雇用保険料率について[106KB]. 保険料の徴収について. 保険料の納付の手続き等はこちらをご覧下さい. PDFファイルを見るためには、Adobe Reader …
雇用保険とは？給付の種類や加入条件、保険料の計算方法など ...
ウェブ2024年3月18日 · 雇用保険は、企業に雇用されている従業員が加入する社会保険の1つです。 企業に所属していて、一定の条件を満たす従業員は、必ず入る必要があります。 ここでは、雇用保険に加入する条件や、加入者が受け取れる給付の種類と給付条件、保険料の計算方法などについて解説します。 雇用保険関連業務や給与計算の担当者は、雇 …
雇用保険とは｜加入条件や手続き、保険料の計算方法 - 『日本 ...
ウェブ2023年1月22日 · 雇用保険とは. 雇用保険には加入義務がある. 雇用保険（旧称：失業保険）は、原則として会社が従業員全員に対して掛ける義務のある保険 です。 条件を満たすと、会社側も従業員側も加入を拒否する権利はありません。 雇用保険の目的は、主に二つあります。 一つ目は、 労働者が失業、休業した場合の金銭的なサポートをするた …
ハローワークインターネットサービス - 雇用保険手続きのご案内
ウェブ雇用保険手続きのご案内. 雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。. このうち、基本手当 ...
雇用保険の適用範囲が拡大されました！｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ｜厚生労働省. 雇用保険の適用範囲が拡大されました！ 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成22年4月1日から次のとおり拡大されました。 これにより、約221万人が新たに雇用保険に加入したと試算しています。 ※ 上記の試算は、平成22年7月から平成23年6月までの1年間に新たに加入した方に関する試算です。 ※ 平 …
ハローワークインターネットサービス - 雇用保険の具体的な手続き
ウェブ雇用保険の具体的な手続き. 離職. できれば在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認してください。 また、会社がハローワークに提出する「離職証明書」については、離職前に本人が氏名の記載をすることになっていますので、離職理由等の記載内容についても確認してください。 離職後、「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」が届きま …
雇用保険 - Wikipedia
ウェブ雇用保険 （こようほけん）とは、日本における 雇用保険法 に基づく、 失業 ・雇用継続等に関する保険の制度である。 保険者は 日本政府 。 財源は雇用者と雇用主が 社会保険 として負担するほか、 国費 投入もされている。 前身の失業保険が失業の事後的対応である失業手当金の給付に重点を置いていたのに対し、雇用保険ではこれに加えて、失 …
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